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FB人力资源主管:我们会选择什么样的求职者?

更新时间  2021-03-04 00:32 阅读
本文摘要:Facebook人力資源负责人:大家不容易随意选择哪些的求职者?)郝腾飞Facebook每一年有高达千余名求职者,职位市场竞争发现异常白热化。创刊词:Facebook是成千上万年青人可望不可及要想重进的企业,而其市场竞争之白热化也是远远超过平常人的想像。 前不久,Facebook的人力高级副总裁Lori Goler在Glassdoor上争辩了该企业的聘请步骤和选拔人才规范。

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Facebook人力資源负责人:大家不容易随意选择哪些的求职者?)郝腾飞Facebook每一年有高达千余名求职者,职位市场竞争发现异常白热化。创刊词:Facebook是成千上万年青人可望不可及要想重进的企业,而其市场竞争之白热化也是远远超过平常人的想像。

前不久,Facebook的人力高级副总裁Lori Goler在Glassdoor上争辩了该企业的聘请步骤和选拔人才规范。文中c语言编译器自CNBC公布发布了原问题“Facebook's HR chief reveals how to get a job at the social media giant”的文章内容。

Facebook每一年有高达千余名求职者,职位市场竞争发现异常白热化。实际上,一名Facebook的前职工答复,他历经了17轮的试戏,才最终得偿所愿转到企业。

申报人Facebook的岗位时,求职者怎样才能出类拔萃?Facebook的人力高级副总裁Lori Goler在Glassdoor上争辩了该企业的聘请步骤。Facebook的公司企业文化最先,她提议大家了解Facebook的公司企业文化。

"大部分人到试戏以前保证了许多 科学研究,"她对他说Glassdoor。她还提议求职者花上時间只为阅读一下最近的Facebook洞悉文章内容。

那样,试戏的情况下你也就能够侃侃而谈地说出CEO马可·扎克伯格(Mark Zuckerberg)所明确指出的公司使命了。Facebook自宣布创立至今就拥有企业愿景宣言口号:使全球更为紧密地联络一起。

扎克伯格在2020年二月发布了一个宣言口号,他传递了对经济全球化和互联网技术全球的见解。他在申明中提到:"Facebook使大家的联络更加紧密,并建立一个国际性的小区。

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我们在Facebook最关键的事爱是发展趋势社会发展基础设施建设,使大家有权利建立一个为大家任何人服务项目的全世界小区。"扎克伯格在与Fast Company的会话中,关键着重强调要聘请抵制企业协同企业愿景的人。

他补充说道,那样保证是"允许[Facebook]的商品必须更为多地解决困难全球性的难题。遵守着这一整体企业愿景,Faceboo已经发展趋势虚拟现实技术手机耳机等新品,另外也在应急处置憎恨观点难题。"建筑者"和"学生"第二,Lori Goler说道,申报人理应是"建筑者"和"学生",或是是大大的地在办公室里拒不接受文化教育的人,也是根据艺术创意为公司发展做出贡献的人。

Lori Goler说道:"大家一直在认真观察、逻辑思维,这非常好,但能够更优一些。近期的一个事例是,Facebook集团旗下的Instagram降低了新的有趣ps滤镜。她说道:"这意味著,大家承诺惜败...针对大家而言,全世界全国各地的每一个工作中的每一个人全是那样。"她还强调,求职者理应展示出出有"期待还有机会做好事儿"的性欲望。

扎克伯格在近期的蕾德·费舍(Reid Hoffman)的播客中说道, Facebook的公司企业文化允许技术工程师冒一定风险性来试着新的物品。"平时中,我保证的许多 规定全是,'行吧,这不容易烧毁企业吗?'"扎克伯格说道,"由于,假如会烧毁企业,那居然她们试着一下吧。


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