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苹果公布多元化报告:32%为女性员工9%为黑人

更新时间  2021-03-13 00:32 阅读
本文摘要:据苹果公司周三发表的年度多样性报告显示,该公司在多样性问题上发生了小变化。报告显示,苹果目前32%的员工是女性,9%是黑人,12%是西班牙系统,每个类别比去年下降了1个百分点。 报告还称,该公司在新雇员方面取得了更大进展:在12.5万名全球雇员中,过去12个月新雇员中37%是女性,在8万名美国雇员中,过去12个月新雇员中27%来自美国少数民族,比3年前下降了6个百分点。苹果公司还在这份报告中称,该公司已经空缺了女职员和少数民族职员的工资差距。

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据苹果公司周三发表的年度多样性报告显示,该公司在多样性问题上发生了小变化。报告显示,苹果目前32%的员工是女性,9%是黑人,12%是西班牙系统,每个类别比去年下降了1个百分点。

报告还称,该公司在新雇员方面取得了更大进展:在12.5万名全球雇员中,过去12个月新雇员中37%是女性,在8万名美国雇员中,过去12个月新雇员中27%来自美国少数民族,比3年前下降了6个百分点。苹果公司还在这份报告中称,该公司已经空缺了女职员和少数民族职员的工资差距。在苹果公司发表这份报告的同时,整个科技行业面临着多样性的问题。

在大众压力下,科技公司三年前开始发表多样化报告。从那以后,抗议声仍然很大,只有这样最少的女性和少数民族人才能构成硅谷繁荣的不公平感。

过去几年,硅谷科技公司在多样性问题上还没有取得相当大的进展。科技企业发誓一旦做出更好的反应,女性和少数民族职员的比例仍然以较低的位数慢慢下降,有时明显没有下降。从雅虎到社交网络巨头Facebook等硅谷科学技术公司已经发表了一系列计划。其中包括实际招聘目标和无偏见的合作伙伴招聘训练计划等,这种合作面向代表科学技术行业的女性组织和历史上以黑人学生为中心的大学。

一些公司已经试图采取Facebook制定政策等实验性战略。内容是,对于所有类型的职场,至少考虑招募女性和少数民族职员。

苹果公司发表的数据受到深刻的鼓励,哈佛大学约翰肯尼迪政府学院()。Kennedy、SchoolofGovernment)高级讲师汉娜莱利鲍里斯(HannnahrileyBowles)说。但是,她同时补充说,如果他们能随着时间的推移发生更大的变化,那就更好了。鲍里斯认为,总的来说,苹果公司在多样性问题上取得的进展太小,足以改变少数民族职员置身于相当大的白人和亚洲人中,很难找到同一个民族同事的意见。

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但是,苹果公司的多样性比谷歌和Facebook等竞争好。截至今年1月,谷歌5.71万名员工中,黑人和西班牙员工的比例分别只有2%和3%。

在Facebook,黑人和西班牙员工在员工总数中所占的比例也只有2%和4%。谷歌和Facebook在2014年宣布致力于提高多样性,但这两家公司没有在这个问题上取得有效的进展。

迄今为止,苹果公司员工的多样性比竞争对手高是因为该公司相当多的员工是在零售店工作的低收入员工。但是,今年苹果公司的变革不仅仅是零售领域,其技术岗位的女性和黑人员工比例下降了1%。根据最近发表的830家强制经理多样化训练的研究报告书,研究人员在这项措施实施5年后,发现非洲系美国女性、亚洲系美国男性和女性的人数上升。


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